답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구하는 구직활동이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금 체불 사정이 발생한 경우라면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 분할약정은 무효일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직을 위한 활동으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금명세서 교부 가이드에서도 임금명세서를 문자로 교부하는 것이 문제된다고 보진 않습니다. 명세서의 내용이 구체적이라면 위 내용을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금 지급의 기준 기간이 설정되어 있겠으나, 통상 2025.02.01. 입사한 경우 그달의 임금(2/1~2/28)이 2월 25일에 미리 지급되는 것일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사업주에게 이직확인서의 작성을 요구하면 사업주는 그때로부터 10일 내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자(초단시간근로자 제외)가 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 2월 첫째 주 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에게는 그 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직으로 근로를 제공하더라도 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.