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권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 아닌 일방적인 근로관계 종료 통보로 근로관계가 종료되었고, 통보일이 30일 전이 아니라면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다(근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않음을 전제로 함).
고용·노동 / 구조조정
25.02.17
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기본적으로 회사에서 1년에 쉴수 있는 휴일이 몇번이나 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가, 관공서의공휴일, 주휴일 등이 근로자의 유급휴일 내지는 휴가일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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실업급여 근로계약서상 계약일보다 더 근무해도 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약의 연장으로 보고 근로를 제공하는 것으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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실업급여 지급 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중 소정근로일수가 1/2 이상 남은 시점에 취업하여 일정 기간 이상 근무 시 조기재취업수당을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 사업장에 머무르는 시간이 4시간 30분이 되어야 함이 원칙이나, 당사자간 합의 하에 4시간 근무하고 바로 퇴근하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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야근 인정 조건으로 메신저 기록도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 소정근로 외 시간에 근로를 제공하였어야 시간외근로로 인한 수당을 인정받을 수 있습니다. 위 자료와 함께 별도로 회사에 시간외근로 청구 절차가 있다면 그에 따른 자료까지 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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통상임금에 포함되는 것과 포함되지 않는것 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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연차 발생갯수 알려주세요.. 월차 연차
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.19.부터 2025.02.18.까지 11개의 연차휴가가 이미 발생하였고 이를 2025.02.18.까지 사용할 수 있을 것입니다. 15개와는 별개의 연차휴가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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회사 근무조건변경으로 인한 자진퇴사 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 근로조건의 변경이 있어 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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2월말 법인사업장에서 권고사직 처리 예정을 질문과 같이 회사에서 변경 처리 시 직원에게 불이익은 없는지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 위 근로기간 전부를 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다. 최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급에 중요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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