답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 대하여 우선 근로자가 사업주에게 작성을 요구하여야 그 뒤로부터 사업주에 작성할 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 고용보험 가입기간 중 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 3년이 경과하여 임금체불에 대한 이의를 제기할 수는 없을 것입니다. 공소시효는 경과 전이기에 고소를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 근로자는 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 주휴수당 포함 최저시급은 12,036원입니다. 근로자 귀책으로 쉬는 경우라면 주휴수당까지 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업한 기간도 출근한 기간으로 간주되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 상용직이라면 고용보험가입일수를 따져 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.앞선 비자발적인 사유로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 이후 일용직으로 10일 미만 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금에 기초하여 계산되는데, 최종 직장에서의 임금만을 기준으로 계산(1개월)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(해고)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자는 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.