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작년말 상여금에 대한 통상임금 포함기준이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상임금의 요건을 갖추게 되는 상여금이라면 2024.12.20.부터는 통상임금에 포함하여 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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근로계약서에 문구중 문제가 될 수 있는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상의 수습 기간 중의 근로조건에 관한 내용인 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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통상임금이 무엇인지 설명 부탁 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 일체의 금품을 의미합니다. 통상임금은 각종 수당(시간외근로, 연차 등)의 기준임금이기에 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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비노조대표자의 합의의 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 비노조대표자가 대표하는 집단 전체에 적용될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.10
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계약기간 3년을 정하고 들어왔는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장의 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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실업급여를 탈때 당근으로 낙서를 파는것도 부정취득이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기타소득으로 분류되는 경우이면서 일정한 수준 이상이라면 신고 대상 소득이겠으나, 위 소득 수준으로는 신고 대상 소득으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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연봉협상 체결 후 연봉계약서 작성 전 퇴사하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 당사자간 인상된 연봉을 적용하기로 정한 날을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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아르바이트 당일퇴사 통보후 퇴사하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 당일에 퇴사 통보하더라도 그때까지 근로를 제공한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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수습기간 한달 월급이 이게 맞는지 궁금해서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 통상시급이나 임금 총액을 몰라 정확한 답변이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 위 임금과 상이하다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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3년 근무 후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장의 경우에는 위와 같은 사정으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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