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답변 내역

23년 1월에 입사했는데 연차가 26년에 한개 추가되는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2026년에 16개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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직장내 괴롭힘 및 언어폭력이 성립될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 직장내괴롭힘 뿐만 아니라 산재 신청까지 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.10
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화물운전기사의 출근(업무시작시간) 뭐가 맞을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 차량을 가지러 가는 시간부터 근로를 제공하기 시작한 시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.10
5.0
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노동자 재심승소 후 재징계시 소급여부 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해임의 경우 원직 복직 이후의 시점에 의결되어야 할 것으로 판단됩니다. 손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.10
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저평가자라는 이유로 연봉 20 프로 삭감에 대해 법적으로 규제는 없나요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 삭감 등 근로조건의 저하에 대하여서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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특수고용직인 보험설계사의 실업급여의 수급사유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이직 전 24개월 이내에 12개월 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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근로계약 파기가 가능할까요?ㅠㅠ저 좀 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 계약해지 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.10
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통상임금 대법원 판결에 따른 이후 상황에 관한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2024.12.20.부터 새로 적용되는 통상임금 기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로자의 사정으로 인한 업무 변경 요청을 회사가 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.09
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아르바이트 근로자의 부당 해고 시 구제 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.09
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