답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 6시간x통상시급이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위(연령의 차이 등)가 있는 경우 직장내괴롭힘 성립이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 둘 중 하나의 사유에 해당하면 조기 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성인 근로자도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판정일을 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 다만, 판정일을 복직일로 보아야 하기에 그날 이후에도 출근한 것으로 간주될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(휴게시간 등), 위 시간에 비례한 임금이 최저임금에 미달한 경우이거나 수당을 제대로 지급하지 않는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 요건을 충족하면 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 등이라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 이 경우 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 가해자로 지목된 자들의 직장내괴롭힘이 인정된다면 그에 따른 처벌을 받을 수 있겠습니다.