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답변 내역

주유수당 답변 부탁드립니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 6시간x통상시급이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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같은 소속 직원간 업무지시 불법인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위(연령의 차이 등)가 있는 경우 직장내괴롭힘 성립이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.09
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육아휴직 만료되고복직을 하게되면 경우 시후 지급금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 둘 중 하나의 사유에 해당하면 조기 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.09
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남자 육아휴직 쓰고 싶다면 법적으로 쓸 수 있는것인지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성인 근로자도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.09
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부당해고 판정일과 실제 복직일 사이 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판정일을 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 다만, 판정일을 복직일로 보아야 하기에 그날 이후에도 출근한 것으로 간주될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.09
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질병 코드로 실업급여 신청하면 수령 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.09
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프리랜서 계약, 최저시급 적합한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(휴게시간 등), 위 시간에 비례한 임금이 최저임금에 미달한 경우이거나 수당을 제대로 지급하지 않는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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근로계약서에 명시된 상여금 미지급.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 요건을 충족하면 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.09
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6일만에 해고 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 등이라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 이 경우 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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MBC 오요안나 기상캐스터 사망 가해자 4명처벌가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 가해자로 지목된 자들의 직장내괴롭힘이 인정된다면 그에 따른 처벌을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.09
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