답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 그때의 최저시급이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 경우 법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 설날 등 관공서의공휴일에 출근하지 않아도 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 인적사항을 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보직의 해임이라는 것은 통상적으로 귀 근로자께서 맡은 직책(팀장 등)에 대한 해임을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 아직 상실신고하지 않은 경우 새로 입사할 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 회계 처리에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 회계사, 세무사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 직장내괴롭힘이 있었는지에 대한 객관적인 자료가 확보되고 그 자료를 검토해보아야 판단 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 대해 계속근로기간이 아닌 근로기간의 단절로 하고자 하는 경우 그에 따라 퇴직금도 정산 가능합니다.