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포괄임금 연봉이 최저시급 연봉보다 낮으면 위법인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 그때의 최저시급이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 경우 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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월급 어떻게 해야 되나요? 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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입사한지 한달안되어 월급날이면 설연휴기간은 빠지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 설날 등 관공서의공휴일에 출근하지 않아도 유급휴일로 보장받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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후견인 동의서 작성하는데 주민등록번호를 끝까지 다 써야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 인적사항을 제공하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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건설 일용근로자 퇴직금 관련, 계속 근로로 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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보직해임이라면? 보직만 해임인거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보직의 해임이라는 것은 통상적으로 귀 근로자께서 맡은 직책(팀장 등)에 대한 해임을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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기존 회사 퇴사일과 신규 회사 입사일이 겹치면 4대보험 등 이슈가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 아직 상실신고하지 않은 경우 새로 입사할 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.06
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해당 월에 급여 지급이 없는데(근로 안함) 고용보험은 나갔을 경우 급여 회계 분개는 처리 안해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 회계 처리에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 회계사, 세무사 등에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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오요안나의 죽음이 직장내 괴롭힘이었나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 직장내괴롭힘이 있었는지에 대한 객관적인 자료가 확보되고 그 자료를 검토해보아야 판단 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.06
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알바 퇴직하고 바로 재입사시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 대해 계속근로기간이 아닌 근로기간의 단절로 하고자 하는 경우 그에 따라 퇴직금도 정산 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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