답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 긴급생계지원금은 복지로를 통해 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 휴일수당을 주장할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이 아니더라도 상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에는 특별한 사정이 없는 한 급여가 온전히 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 휴일수당 등에 관하여 적용되지 않기에 이를 회사에 요구할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청소년이라 하더라도 연소근로자로서 근로기준법 등에서 정한 범위 내에서는 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 4명이라면 상시근로자 수는 5인 미만일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 기준 최저시급(10,030원)에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로수당은 근로자와 회사 간 최초에 합의한 임금 수준에 비례하여 지급되어야 할 것입니다.