답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 소정근로일이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일 전부 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로기준법상 근로자로 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 인상 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 이를 반영한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 2004년부터 시행되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 미부여받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 적용됩니다.사본을 받으시기 바랍니다.야간근로 시 야간수당이 발생합니다.회사에서 4대보험 가입이 이루어져야 합니다.연장근로 시 연장수당이 발생합니다.계약해지 조항에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 기본적으로 1년 단위 근로계약을 의미합니다. 협상 시기에 관하여서는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생 규정은 노동관계법적으로 정한 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 합리적인 이유 없는 차별은 시정 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 충족됩니다.상용직으로 신고될 것으로 판단됩니다.4대보험 전부 가입되어야 합니다.근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.