답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로계약서 내에 임금구성항목에 기재된 임금은 세전임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직, 직급 정년 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자 내지는 통상근로자로 2년을 근무하였더라도 이후 초단시간근로자로 근무할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막으로 연차휴가를 사용한 날의 다음 날이 퇴사한 날이 될 것이며, 14일 내에 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주택지원금 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 회사에 직접 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 임금의 감소 등의 문제가 있다면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 고용보험에 반드시 가입되어 있는 상태에서 요건을 갖추어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로관계 종료일 이전에 회사가 근로자의 의사가 없음에도 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 부당한 경우 노동위원회에 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오퍼레터의 실질이 근로계약서라면 해당 근로계약서를 작성함으로 인하여 근로자와 회사간 근로관계가 형성되었다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 연차수당을 지급하였더라도 그 지급에 있어 계산 착오 등의 문제가 있었다면 이에 대한 반환 청구 내지 상계가 가능합니다.