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답변 내역

일을 그만두고 싶을때 최소 언제 이야기해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으나, 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.22
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퇴사 할 때 사이닝 보너스 지급 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사이닝보너스와 같은 인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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근무시간이 7시간인데 휴게시간이 1시간 그러나 쉰 시간은 30분 신고되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 7시간인 근로자에게 회사는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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해고예고수당 구두통보 관련 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구하거나 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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회사에서 급여를 미지급할 경우 몇일이 지났을때 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 지급해야 하는 기한(통상 임금지급기일) 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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알바도 주휴수당을 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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무단퇴사시 10% 감급이 당연한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하더라도 실제 근로를 제공한 기간에 대한 임금이 온전히 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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스케줄근무 월별 휴무 개수문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 스케쥴근무를 조정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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1.5 근무시간 급여 안준것도 신고?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.5시간 근로를 제공하였음에도 회사가 이에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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연차미사용수당 1년 미만 연차 만근의 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다. 결근이 있으면 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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