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답변 내역

감단직(감시단속) 시설기사로 근무중입니다. 방재 수신반 앞에서 라꾸라꾸 펴놓고 자는데 이러면 자는 시간은 근무 시간인가요? 대기(근무) 시간인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 휴게시간입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.22
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연차지급 방식에 관해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 수준에 미달하는 연차휴가를 부여하는 것은 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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권고사직과 해고통보 둘중회사에게 피해가있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하여 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(지원금 제한 등)이 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.22
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제가 해고예고수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자의 경우 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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음식점 주방 직원에게 설거지 업무를 지시하고 따르지 않으면 해고한다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 해고 이후 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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5인 이상 사업장에서 사장 지인이 무급으로 일하면 5인 미만이 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하더라도 사실상 고용되어 근로를 제공하는 자는 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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퇴사 하려는데 2025년 휴가를 돈으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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입사일 기준 정산 시 회계연도 기준 휴가보다 적을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하고 있는 회사라면 입사일 기준 연차휴가와 비교하였을 때 불리하지 않는 방식으로 근로자에게 대우해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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일용직의 4대보험 가입이 헷갈립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 1개월 기준 8일 이상 근로를 제공하였다면 상용직으로 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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30일전에 해고통보시 해고예고수당을 안줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하였다면 회사가 근로자에게 적어도 해고예고수당을 지급하지는 않아도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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