답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 취업규칙 등 사규에서 경조사 등 복리후생에 관한 규정이 있다면 그에 따라 휴가 등을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1년 기준 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하다가 1년 이상 재직한 경우라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.태권도 사범의 실질이 근로기준법상 근로자라면 주휴수당 등 근로기준법에서 정한 요건을 갖춘 경우에 권리를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계약직으로 근로를 제공할 수 있는 기간은 최대 2년입니다. 즉, 이하 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 아르바이트를 제공하더라도 정해진 계약기간 이전에 회사로부터 부당하게 해고를 당하였다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 근로계약을 체결하였다면 회사에 2년간 재직하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로관계를 유지하는 경우에도 회사 내 계약해지 등의 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청하면 되는 것입니다. 14일의 기준이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 근로의 대가는 임금지급기일에 나누어 받으면 될 것이며, 1월 근로의 대가 역시 임금지급기일에 받으면 될 것입니다.