답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사의 사유가 배우자와의 거소 이전 등이라면 해당 이유를 근거 삼아 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차수당 미지급 등 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인 겸 수급자가 1주 15시간 이상 근로를 제공하고 그 사업장에서 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약의 실질이 계약 갱신 등의 계속근로라면 그 기간을 전부 기준으로 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있어 이를 받아들여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 근로자는 퇴사할 수 있으나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서와 같은 사용증명서의 경우 회사에 그 작성 및 교부를 요구하실 수 있습니다. 회사에 법적인 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직비용의 경우 비과세 대상 소득일 것으로 판단됩니다. 자세한 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생합니다.