답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가와 약정연차휴가는 별개의 개념입니다. 법정연차휴가에 관하여서는 근로기준법에서 정한 바에 따르면 되며, 약정연차휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자의 경우이면서 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급의 경우 통상임금으로 분류되는 임금을 월 소정근로시간으로 나누면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간으로 보장된 시간에는 근로를 제공하면 안 되며, 그 시간에 근로 제공 시 회사는 그 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 미만으로 근로를 제공하다가 중도에 자발적으로 퇴사하더라도 이직확인서 작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무한 시점에서 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고를 하지 못한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 해당 기간에 납부유예 등을 하여 해당 근로자에 대한 보험료 절감을 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사할 때에 회사가 작성하고 근로자에게 1부 교부해야 하는 서류입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차휴가로 인하여 전환된 수당에 대하여 근로자는 3년 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고가 부당하다고 느끼는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.