답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 상이하겠으나, 일반적으로 경조휴가, 경조휴가지원금, 건강검진 등의 복리후생이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 얼마나 보유하였는지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 바에 따라 1주 15시간 이상 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 회사에 재직하였다가 퇴사하고 재입사하는 과정에서 회사는 해당 근로자와의 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 질병으로 퇴사하더라도 일정한 요건을 충족(사업주 확인 및 의사 진단 등)하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 정규직의 통상임금이 최저임금에 해당하는 경우라면 해당 임금을 기준으로 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 폭력과 욕설 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도가 이루어지는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 근로자의 고용관계는 양수기업에 포괄 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 해당 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.