답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 비교하여 근로시간이 동일하여 임금이 동일하다면 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 비과세로 하기 위한 요건 중 하나로 회사에서 근로자에게 식대 명목의 지원이 없어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이후에는 고용보험 가입이 제한되어 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한 회사에서 일정한 요건(일정 사유로 퇴사 + 고용보험 180일 이상 가입)을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 계약에 관하여서는 당사자간 합의한 바에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재의 경우 근로자가 회사에 서류를 제출하는 것이 아니라 근로복지공단에 직접 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월의 중간에 입사한 근로자의 경우 그달에 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다. 다른 보험료는 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부정수급이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 소명하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 기간 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.