답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 두 케이스 모두 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정한 후에 그 차이분을 추가로 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간 등에 변경이 있더라도 근로자의 연차휴가일수에 영향을 주는 것은 아니며, 1일 연차휴가의 구성 시간에 영향을 줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가가 아닌 약정연차휴가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 임금에서 근로자부담분 세금을 공제한 후에 지급해야 함이 원칙일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 회사에 보험 가입을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 중간에 입사하여 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부의 행정해석 등에 따라 근로자에게 불리하지 않는 방식으로 연차휴가 등의 정산 과정이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원 등 근로기준법상 근로자가 아닌 자와의 계약에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사한 경우에 회사와 근로자간 합의 하에 계약기간의 조정을 통해 계약만료에 따라 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 등 4대보험의 상실 기한은 근로자가 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일 내입니다.