답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 근로 제공일이 있음에도 근로자가 출근하지 않는 경우 회사는 그날에 대한 무급 처리 및 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1시간을 넘어 휴게를 취하고 있는 근로자에 대해 회사는 그 초과한 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다. 징계 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 무기계약직으로 자동으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중의 근로의 대가로 임금 등을 지급받는 것이 아니라면 그 자체로 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서 고용보험에 가입된 근로자가 일정기간 근무하다가 일정한 사유로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금의 중간정산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 연장근로수당을 제외한 기본급여를 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 통상임금, 평균임금 요건을 충족한 식대의 경우 전부 포함되어야 할 것입니다.