답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 예외 조건을 모두 갖춘 근로자에 대하여서만 회사가 최저임금의 감액을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자가 근로를 제공함에 있어 회사가 최소한도로 지급해주어야 하는 임금 수준을 의미합니다. 최저임금법에서 정해진 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하는 사유로 근로자가 퇴사하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 자격 상실의 기한은 퇴사한 달이 포함된 달의 다음 달 15일 내입니다. 그 전까지 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속, 정기적으로 지급하는 식대의 경우에는 최저임금에 포함되는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 근로자 수와 무관하게 회사 사직의 권고로 근로자가 근로관계를 종료하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이어도 회사 내 겸업금지 조항에 위반하지 않는 범위 내에서 다른 사업체를 운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사로부터 퇴직금 등을 받을 수 있는 권리가 있으며, 이를 못 받는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.