답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령의 부당성에 대하여서는 구체적인 사실관계 확인 등이 필요하며, 부당한 인사발령의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무가 예정되어 있는 등 최저임금법에서 정한 요건을 충족한 근로자에게는 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.22.~2025.02.xx. 까지의 기간을 일수로 환산하여 퇴직금이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 다시 한 번 4대보험 가입 요청을 하시고, 그럼에도 회사가 미가입하는 경우 근로복지공단에 직접 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독으로부터 벗어나서 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 수준을 근무지 이탈로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 회사로부터 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주만을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직 기간 중의 근로자의 행동에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따름이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.