답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간에 비례한 임금이 주휴 제외한 임금일 것이며, 주휴시간을 포함한 임금이 주휴 포함 임금일 것입니다. 식대 지급은 회사와 근로자간 합의한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자들에게 적용되는 취업규칙의 불이익한 변경이 있는 경우라면 과반수의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력 허위 기재 사유가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로자에게 불리한 조치가 있는 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 사용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따라 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.계약서 내의 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정직 기간 중에 회사에 사직서를 제출하였고, 회사가 그 사직서를 수리하는 경우라면 회사와 근로자와의 근로관계는 사직일자를 기준으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.