답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 공단으로부터 사실과 다른 처분을 받은 경우 공단에 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와는 다른 근로를 제공한 경우라면 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여의 미지급에 관하여서는 사업장 소재지 관할 근로복지공단 해당 담당자에게 직접 문의하여 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금 미지급 등을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로형태 등의 전환에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 그 조건 변경에 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않았으므로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.몸이 아픈 경우 회사 내 병가 관련 규정이 있다면 그에 따라 회사에 병가를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.