답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 물가 상승, 화폐가치 등을 고려하여 매년 결정되는 것입니다. 최저임금의 인상이 없다면 근로자들의 경제 사정에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 당시에 주휴수당에 관한 논의가 없었더라도 근로자가 요건을 갖추면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트 계약 기간이 만료하기 전에 사직하더라도 그때까지 근무한 기간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.캠핑장에서의 텐트 설치 과정에서의 피해 등에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에라도 근로를 제공할 수는 있겠으나 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 지원금 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사무실내에 CCTV를 설치하고자 하는 경우 기본적으로 근로자들의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준으로 8일 미만으로 고용하고 임금을 지급하는 경우라면 회사는 해당 근로자를 일용근로자로 보고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월에 근로자가 실제 근로를 제공한 시간에 해당하는 임금이 지급기일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자들의 업무수행능력 등을 고려할 때에 지원자의 연령 또한 고려할 수 있습니다.