답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업금지약정이 효력이 있다고 볼 수 있다면 그 서약서 내에 따라 근로자는 일정 기간 일정 범위 내에서의 겸업이 금지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 회사가 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서 등을 통해 회사가 4대보험료 요율에 명시 등을 하였다면 근로자에게 별도로 고지하지 않아도 법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 급여명세서 미교부의 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간이 고용보험 가입기간 180일 이상이 되는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 기준에서 정한 계약해지 조항 등에 따라 상이할 것입니다. 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근하는 경우 회사가 그 기간 및 그주의 주휴일까지를 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받고 퇴사한다는 등 실업급여 수급이 가능한 사유를 기입하셔서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 근로자가 일정 시간 이상 근로를 제공하거나 소득을 발생시키면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하는 경우 그 사업장에서의 법적 연차휴가 한도는 25개입니다.