답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간 중의 급여는 평균임금의 70% 에 해당하는 금품을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수 및 금액은 근로자의 평균임금, 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 합의 하에 계약된 근로시간의 변경이 가능합니다.근로자가 자의로 조기 퇴근하였다면 그 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업목적으로 근로자에게 제공한 시설물에 결함이 있거나 그의 관리소홀로 인해 발생한 사고의 경우 산업재해 신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 손해에 대해 회사는 근로자에게 배상청구를 별도로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 발생 시 노동청에 산재발생보고를 하면 됩니다. 산업안전공단에 위 사실을 보고할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고의 범위에 포함되지 않습니다. 권고사직으로 근로관계 종료 시 해고에 따른 이의 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12대 중과실에 해당하는 사유로 사고를 입은 근로자라면 아무리 출퇴근 중의 사고라 하더라도 산업재해를 승인받기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로의 전환되는 것이 계속근로에 해당한다면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 위와 같은 복무이행각서에 서명할 것을 근로자에게 제안할 수 있으나, 근로자가 이를 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.