답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 경고는 권고사직이 아닙니다. 권고사직은 회사가 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들일 때 비로소 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해고 의사표시를 철회할 수 있으며, 근로자는 원치 않는 경우 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.몸이 좋지 않아 회사에 나와 근무하더라도 효율에 있어 문제가 될 것이라는 점에 대한 어필이 가능하지 않을까 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 후에라도 회사가 4대보험에 미가입하였다면 근로자는 이에 대하여 각 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서 180일 미만 고용보험에 가입되었더라도 이후 직장에 단기로 취업하여 합산 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 1일 8시간, 1주 5일 근무하는 경우라면 해당 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 위와 같이 계산 및 지급되어야 할 것인데, 이때의 평균임금은 세전을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근하는 과정에서 재해를 입었고, 그 재해의 수준이 4일 이상 요양을 필요로 하는 경우라면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 상이해진 경우라면 회사는 해당 근로자와의 근로계약을 다시 체결해야 할 것입니다.