답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비원의 업무수행 능력, 회사의 임금 지급 능력 등에 따라서 근로자인 경비원의 월급여가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 신용 훼손, 명예 훼손 등을 이유로 해당 담당자에 대하여 민형사상 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사로부터 4일 이상의 요양이 가능하다는 소견을 받아 산업재해를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 대표자의 월급여는 해당 사업장에서의 근로자들의 임금 수준에 따라 변경 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의한 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들은 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 휴업수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정추가수당은 기본적으로 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 포함된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 정기적으로 지급되는 금품이라면 평균임금에 포함될 것입니다.촉진이 적용되지 않는 경우 수당 지급 대상자입니다.명절상여금 역시 1번 답변에 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 직장내괴롭힘에 관한 처리 절차가 있다면 우선 그에 따르시고, 해결되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하기로 정한 상황에서 근로일 일부를 근무하지 아니하며 연차휴가로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.