답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실수령액은 근로자부담분 세금(소득세, 주민세, 4대보험료 등)을 공제하고 계산됩니다. 근로자 사정에 따라 보험료 수준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일, 일요일 추가로 근로를 제공하였다면 해당 근로시간에 1.5배에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 정해진 휴게시간이 있다면 근로자는 그 시간에는 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약의 의사표시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하는 경우 실업급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하는 경우 노무, 인사 등의 업무를 필요로 하는 직장에 취업할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로기준법 제76조의2에서 정한 바에 따른 직장내괴롭힘을 근로자에게 하는 경우 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서도 회사 내에 존재할 수 있겠으나, 근로기준법상 근로자라면 근로기준법에서 정한 바에 따라 근로관계를 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단)에 신고하면 됩니다.근로자부담분 세금을 근로자가 부담해야 합니다.휴게시간은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 종료 통보의 실질이 해고라면 근로자는 그 해고에 대하여 거부할 수 있습니다. 그럼에도 회사가 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.