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실여급여를 받는중에 조기취업을 하면 조기취업수당이 있던데 이게 뭔가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급기간의 1/2 이상이 남아있는 상태에서 조기에 재취업을 하고, 재취업 회사에서 1년 이상 계속근무할 경우 남아있던 수급기간의 1/2 일수에 해당하는 금액을 지급하는 제도로서, 재취업을 장려하고 재취업한 회사에서 장기 근무를 고취하기 위하여 제정하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자간 대화한 내용의 녹취는 증거가 될 수 있습니다. 그런데 질문에 기재한 내용으로만 보면 부당해고 보다는 6월말까지 근무하고 퇴사하기로 한 합의퇴직에 더 가깝다는 느낌이 듭니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.17
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회사를 그만둬야하는데 어떻게 얘기를해야할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사를 그만둘때는 입사시 근로계약으로 약정한 퇴사전 사직통보 기간을 준수하여 후임직원을 채용할 여유를 주어야 합니다. 그런 기간을 주지 않고 갑자기 퇴사하면 회사측에서 문제를 제기하여 곤란해질 수 있습니다.사직 여부 의사는 분명하게 전해야 상호 신뢰를 줄 수 있고 혼란을 막을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.17
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정규직을 인턴으로 바꿔적기도 가능한가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 근무한 곳에서 당초 인턴사원으로 모집을 하여 근무한 것이 아닌데 귀하가 임의로 인턴으로 근무했다고 적는 것은 허위의 서류를 작성하는 것이 되어 정당한 행위가 아니라고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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여직원들은 화장하라는 내용, 정당한 지시사항인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 사유는 알 수없으나 질문의 내용만으로 본다면, 고객을 응대하는 직원이 단정한 옷차림을 갖추는 것은 당연한 것이지만 입술 화장을 하라는 지시는 업무와 관계없는 과도한 지시라고 생각됩니다. 더구나 마스크를 착용해야 하는 식음료 서비스직 직원에게 화장을 하라는 지시는 정당해 보이지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 허용하지 아니한 사용자에 대한 처벌규정은 없으며 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 따라서 처벌을 요구하는 고소를 해서는 안되며, 진정서를 제출하여 과태료 처분을 받도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.09
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한 달 만근 휴가 사용을 하려고 하는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5월 7일 입사하여 1개월인 6월 6일까지 소정근로일을 개근하였으면 6월 7일에 법적으로 연차유급휴가가 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.09
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임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신한 근로자가 유산,사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서가 있으면 출산 전 어느때라도 출산전후휴가를 청구할 수 있습니다. 귀하가 현재 무급휴가 중이라면 청구한 날부터 유급의 출산전후휴가로 전환할 수 있습니다. 그리고 무급휴가 기간 전부를 출산전후휴가로 적용할 것인지는 회사측의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.09
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5인미만사업장은 육아휴직안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장도 출산휴가 및 육아휴직 대상이 됩니다. 육아휴직 신청은 입사후 6개월이 경과하여야 하며, 출산휴가는 재직기간의 제한이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.09
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정년 만료 후 촉탁직 전환 후 계약만료 전 퇴사시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.5.31. 퇴사는 계약만료에 의한 퇴사가 아니므로 자진퇴사일 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유가 안됩니다. 다만, 이직사유에 중에는 자진퇴사도 실업급여 수급사유가 되는 것이 있으니 이에 해당하는 것인지 검토하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.09
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