답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현재 제도적으로는 남성도 여성과 동일하게 육아휴직을 할 수 있도록 되어 있고, 인식개선이 많이 되어 실제 남성의 육아휴직도 계속 증가하고 있습니다. 남성의 육아휴직 기피는 생계의 면도 있으나 육아는 여성의 몫이라는 인식으로 인한 것이 많았는데, 현재는 인식개선도 많이 되었고 육아휴직 기간의 급여를 정부에서 지원해 주고 있어 생계문제를 이유로 말하기는 어렵게 되었습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.종전 우리나라 출생 육아를 위한 지원은 주로 여성을 대상으로 하였으나 점차 부모 공동의 책임으로 유도하는 정책지원으로 변화하고 있습니다. 출생아 1명당 육아휴직기간은 기본적으로 1년이지만 2025.2.23.부터는 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 신청할 경우는 1년 6개월으로 연장 사용할 수 있게 하였습니다. 인식개선도 많이 되어 아빠가 육아휴직을 사용하는 것을 자연스런 현상으로 변모하고 있으며 횟수도 빠르게 증가되고 있다고 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 기본적으로 출생하는 아이당 1년이고, 예외적으로 2025.2.23.출생 아이부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 할 경우에 1년6개월을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 임금제도가 월력상으로 전월 1일부터 말일까지 근무한 임금을 다음달 10일에 지급하는 것으로 되어 있다면, 귀하는 2월 전부를 근무하였으므로 2월 정상임금이 3월 10일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하루 10시간, 주 5일 근무했으면 귀하의 통상임금은 84,000원(10,500 x 8) 입니다. 통상임금 일액은 8시간으로 산정됩니다. 해고예고수당은 30일분을 지급해야 하므로 2,520,000원 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금의 산정은 마지막 근무일로부터 역으로 월력상의 3개월 간 총임금을 그 기간의 일수로 나누어 합니다. 따라서 월력상의 기간으로 보면 3개월이 90일, 91일, 92일이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직 다음날에 재입사하는 경우의 4대보험 처리는 퇴직이 이루어진 사유와 재입사 경위에 따라 다를 수 있습니다.만약 2월말이 정년퇴직인 경우는 일단 4대보험 상실신고 후 다시 취득신고를 해야 하고, 그 외의 경우에 대해서는 사업장의 필요에 의거 신고 여부를 결정하면 됩니다. 상실 및 취득신고를 하지 않고 그대로 유지하면 향후 계속근로로 인정되어 퇴직금, 연차휴가 등에 반영될 가능성이 매우 높습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가 산정의 기산일은 입사일자가 됩니다. 귀하가 입사일 후 1개월이 되는 2월 20일까지 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생하며, 마지막 주에 개근을 하였다면 주휴수당도 발생됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간 1년 미만자의 연차유급휴가는 근로계약으로 약정한 소정근로일을 월간 개근해야 1개가 발생합니다. 시간제 근로자가 근무한만큼의 급여를 받는 것은 맞지만, 소정근무일이 주 5일 근무이면 5일 모두 출근해야 주휴수당이 발생되듯이 연차휴가도 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.본사에서 작성하는 하나의 취업규칙을 장소를 달리하는 여러 곳의 현장에서 공통적으로 적용받는 것이라면 본사로 작성하는 것이 맞다고 봅니다. 본사가 취업규칙의 개정 권한을 가지고 있기 때문입니다.