답변 내역
- 수습 기간 중 해고 / 부당해고 구제 신청 가능할까요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규직 전환을 전제로 채용하여 수습기간을 둔 경우 수습기간 종료로 당연퇴직 하는 것은 아니므로 사용자가 근로계약을 해지(해고)하려면 정당한 이유가 있어야 가능합니다. 만약 귀하에 대해 단지 수습기간 계약이 종료되었다는 이유로 해지한다고 하면 정당한 이유로 볼 수 없으므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있다고 봅니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.2300
- 월 소정근로시간 질문드립니다!!!안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 작성한 계산법과 계산내용이 정확하게 기재되어 있습니다. 다만 귀하께서 소정근로시간에 대해 질문하셨는데 월의 소정근로시간은 174시간(40 x 4.345)이고 월급제 임금에 있어 월급으로 지급되는 임금의 시간 수는 주휴시간을 포함하여 209시간 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.235.01명 평가00
- 연차휴가는 아무때나 쓰는건가요??안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 바쁠 때 연차휴가를 신청하는 것이 눈치보일 수는 있으나, 원칙적으로 연차휴가는 근로자의 권리로서 본인이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것입니다. 다만, 연차휴가 사용이 회사의 경영에 중대한 지장을 주는 것일 경우 회사는 시기를 변경하여 사용토록 할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.235.01명 평가00
- 월 소정관련시간 문의입니다 주6일제안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 1일 6시간 주 6일 근무이면 주 36시간이고 주휴일 7.2시간(36/40 x 8) 포함 월 187시간(43.2 시간 x 4.345주) 입니다.1일 7시간 주 6일 근무이면 42시간이지만 소정근로시간은 40시간으로 인정되며, 월 임금지급 시간은 209시간 입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.235.01명 평가10
- 마음에 쏙!300
- 하루 일 하고 퇴사 했더니 민사소송 (손해배상) 건다고 하는데요..안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구두로 약속한 근로계약의 내용은 당사자가 성실하게 이행하여야 합니다. 퇴사하려면 사전에 며칠 전에 통보하기로 약정한 경우 이를 불이행시는 상대방은 손해배상의 청구를 할 수 있는 것은 맞습니다. 다만, 손해의 입증 등 절차상의 번거로움으로 인해 실제 소송에 까지 진행하기는 어렵다고 봅니다.이 사안은 고소의 대상 또는 형사소송의 대상이 되지 아니합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2300
- 퇴사 한달 전 통보하라는 내용이 근로계약서에 써있는 경우, 안 지키면 문제가 되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서의 내용은 체결 당사자가 성실하게 이행하여야 하며, 이를 불이행시는 상대방은 손해배상의 청구를 할 수 있습니다. 다만, 손해의 입증 등 절차상의 번거로움으로 인해 실제 소송에 까지 진행할 것인지는 별도로 판단되어야 할 문제입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2300
- 이직확인서 작성 최종회사와 그 전 회사안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.그 전 회사에서는 귀하가 요청한 이직확인서에 대해 재직기간 전부에 대해 발급을 해 주면 되는 것이지 180일을 채우기 위해 재직기간 중 일부만 이직확인서에 기재하는 것은 아닙니다. 귀하의 의문과 같이 최종회사에서 얼마를 근무했는지 질문할 필요는 없다고 봅니다.고용·노동 / 근로계약25.09.235.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 달의 말일 31일까지 근무시 퇴사일이 언제가 원칙 인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사일과 퇴직일은 쓰이는 용도에 따라 차이가 있습니다. 4대보험, 퇴직금과 같은 법적으로 고용관계 처리에 필요한 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날을 말합니다. 마지막 근무일은 이직일이라고 하며 통상 퇴사일이라고 말합니다.귀하가 재직한 회사가 마지막 근무일을 퇴사일이라고 기재하였다면 실제 귀하가 재직한 기간을 그렇게 표시한 것으로 보이는데 잘못된 표현으로 보이지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2300
- 퇴근시간이후 사무실 이사, 근로시간 맞나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사무실 이전을 퇴근시간 이후에 하였어도 결국 업무와 관련된 것이므로 고민할 것 없이 근무시간에 해당한다고 생각합니다. 연장근무에 대한 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200
- 임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부가 주4.5일 근무제로 법을 변경하면서 사업주에게 현 주 5일 근무에서 지급하는 임금액을 지급하라고 요구한다면 그것은 논리상 말이 안되는 것입니다. 만약 그것을 요구한다면 기업의 현실과 국제경쟁력을 고려하지 않은 일방적인 법의 횡포가 될 것으로 생각합니다. 아마도 다른 절충안이 나오지 않을까 싶네요.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200