답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴사후에도 재직 당시에 있었던 직장내 괴롭힘에 대하여 노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 연차휴가일을 공유하는 것을 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 연차휴가일을 공유하는 그 자체가 사회통념상의 적정범위를 현저히 벗어나서 근로자의 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 제한하는 것으로 판단될 수 있다면 법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 아직 미작성하였더라도 구두상 정규직으로의 채용이 합의가 된 것이라면 근로계약은 체결된 것으로 판단됩니다. 다만 회사에 정규직 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자라면, 사대보험 가입의무 대상입니다.네, 1주 15시간 이상 근무한 경우 해당주에 만근 시 주휴수당 지급대상입니다.손해는 아닙니다. 원래 내셨어야 하는 보험료는 맞습니다.근로자의 동의는 무관합니다. 법적으로 사대보험 가입의무 대상자라면 회사는 근로자가 동의하지 않더라도 반드시 가입을 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 1년미만의 계약직은 연차휴가촉진대상이 아닙니다. 1년 이상 근로가 예정된 경우에만 휴가촉진 대상에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간에 따라 임금액이 감소한 기간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상인 경우 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제라면 일할계산방식으로 250만원 x (14일/30일)으로 계산이 가능합니다. 주휴일은 5월 만근이라면 6월 2일도 포함되어야 하는 것으로 판단되며, 2일, 9일이 주휴일에 해당합니다. 단, 14일 부 퇴사이므로 해당 주인 16일은 주휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공휴일 6월 6일(1일), 주휴일 3일하여 총 4일의 유급휴일이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년차에 월차 11일, 2023년 3월에 15일, 2024년 3월에 15일 발생하여 총 41일이 발생하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 의도는 알수 없으나 근로기준법상 근로계약서 교부는 회사의 의무사항이 맞습니다. 따라서 법 위반을 명시하여 회사에 교부를 요구하시기 바랍니다. 미 교부시 이는 노동청 진정 대상입니다. 감사합니다.