답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경업금지약정이 유효하기 위해서는 사용자의 보호이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 금지 기간 등을 종합하여 과도한 제한이 아니어야 합니다. 과도할 경우 불공정계약으로 민법상 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제 46조에 의하면, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 근로자의 평금임금의 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절보너스가 지급일, 지급률, 지급기준이 규정되어 사용자에게 지급의무가 있는 근로의 대가의 임금이라면 진정 제기가 가능하나, 회사가 복리후생 차원에서 재량적으로 지급한 금원이라면 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴는 해당 주의 근무로 인한 휴식의 개념이므로, 아예 출근을 하지 않는다면, 주휴가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 퇴사일로부터 14일 내 금품청산이 완료되어야 합니다. 14일 이후 임금 체불 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 사정을 설명하고 퇴사일을 합의하시기 바랍니다. 무단결근 처리 시 평균임금 산정에서 불리하게 적용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.시용기간도 퇴직금 지급 요건인 1년 이상의 계속근로년수에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 대상으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위 기준이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 주에는 주휴가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 말씀하시고 퇴사일을 합의하시면 됩니다. 다만, 회사에서 퇴사를 수리해주지 않을 경우 한달 뒤 퇴사의 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 해고일 전까지 근로기준법에 따라 서면으로 해고 사유와 해고 시기를 기재하여 주면 됩니다. 감사합니다.