답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.7월 급여도 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 다음달 25일에 지급하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴직금 등 청산 절차는 퇴사일로부터 14일 내로 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직 의사표시는 바로 효력이 발생하므로 사직을 취소하기 위해서는 회사의 승낙이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금이 발생하지 않은 시점에서 퇴직금을 받지 않는 계약 자체가 법위반으로 무효입니다. 따라서 1년이 도래하는 시점에 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴사후에도 재직 당시에 있었던 직장내 괴롭힘에 대하여 노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 연차휴가일을 공유하는 것을 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 연차휴가일을 공유하는 그 자체가 사회통념상의 적정범위를 현저히 벗어나서 근로자의 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 제한하는 것으로 판단될 수 있다면 법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 아직 미작성하였더라도 구두상 정규직으로의 채용이 합의가 된 것이라면 근로계약은 체결된 것으로 판단됩니다. 다만 회사에 정규직 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자라면, 사대보험 가입의무 대상입니다.네, 1주 15시간 이상 근무한 경우 해당주에 만근 시 주휴수당 지급대상입니다.손해는 아닙니다. 원래 내셨어야 하는 보험료는 맞습니다.근로자의 동의는 무관합니다. 법적으로 사대보험 가입의무 대상자라면 회사는 근로자가 동의하지 않더라도 반드시 가입을 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 1년미만의 계약직은 연차휴가촉진대상이 아닙니다. 1년 이상 근로가 예정된 경우에만 휴가촉진 대상에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간에 따라 임금액이 감소한 기간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상인 경우 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 감사합니다.