답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달휴무한 기간이 재직 상태이시라면 단절되지 않습니다. 따라서 1년 채우시면 퇴직금 지급 대상입니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 있습니다. 고용보험법에 나열되어 있으며 대표적인 경우로 임금 체불, 근무지이사, 직장내괴롭힘 등의 사유가 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로발생을 예정하고 고정연장근로를 포괄임금으로 설정하는 것은 가능합니다. 12시간보다 덜 해도 고정연장수당을 지급합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 원래 근로시간 도중에 주어야 합니다만 한시까지 근무하고 퇴근하도록 실무에서 운영되는 경우가 많습니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근태 특이사항이 없다는 전제 하 법상 기준 적용 시 26개 생성됩니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.건강과 연금은 입사월에는 공제되지 않습니다.고용보험은 공제할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여의 경우 평균임금 60프로로 지급하므로 평균임금으로 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 업무를 하지 않은채 대기상태이므로 다른 일을 하는 것은 제재하지 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법상 규정이 있으며 임금체불 근로조건 변경 근무지이동 직장내괴롭힘 등이 대표적인 경우입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약서상 입사일 기준이므로 1년 채우시면 퇴직금 받으실 수 있습니다실업급여는 비자발적 사유로 퇴사(계약만료 권고사직 해고 등)해야 수급 대상입니다.감사합니다.