답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무 시 지급되는 법정임금이므로 1년이 지나면 재직기간에 비례하여 퇴직금이 산정됩니다. 따라서 24년 1월 20일에 퇴사하신다면 2년치 퇴직금 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도로 정산하는 사업장의 경우, 통상적으로 1월에 2023년도분 잔여연차에 대한 수당 지급을 합니다. 다만, 사업장 별로 지급하는 시기에 차이가 있을 수 있으므로 인사팀에 문의해보시기 발바니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 2024년도부터 식비100%가 최저임금 산정에 포함이 되므로, 식비14만원을 통상임금으로포함하여 2,060,740원 급여를 지급해도 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.남녀고용평등법 제18의2에 따라 배우자출산휴가는 법정휴가로 10일을 부여해야 합니다. 따라서 5일 유급휴가 부여로 규정할 경우 법 위반으로 무효이며, 10일을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산이 되지 않으므로,월~토 8시간분 + 일 주휴 8시간분 = 56시간56시간(1주) x 4.345 x 9860원(2024 최저임금) = 2,399,135원 이상 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이시라면, 해당 근로자의 입사일인 4월 15일이 되어야 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2월 28일 퇴사한다면 2024년도분은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.22년 입사자라면, 22년도에는 한달 만근 시 1일씩 발생하는 월차만 있고 15일은 입사년도+1년이 지나야 발생합니다.따라서 22년 = 11일, 23년 = 15일, 24년 = 15일, 25년 =16일 (이후 최대 25일까지) 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원서 경력사항에 기재하지 않는다면, 취업하고자 하는 회사에서 회사 근무 이력을 알 수 있는 방법은 없습니다.개인정보보호법상 평판조회를 위해서는 당사자의 동의, 수집 목적 등 엄격한 요건이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직은 사업장 규모와 관계없이 보장해주어야 합니다. 따라서 상시근로자수가 1인이더라도 보장해주어야 합니다.육아휴직 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않은 경우 남녀고용평등법 제37조(벌칙) 제4항이 적용되어 500만원 이하의 벌금 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 임금 산정방법 등 근로조건이 상이하다면 반드시 근로계약서에 기재하셔야 합니다. 다만, 모든 근로조건이 동일하다면 근로기준법상 수습기간을 반드시 기재할 의무는 없으나 향후 법적 분쟁을 방지하기 위해서 근로계약서에 수습기간 3개월을 기재하는 것을 권유드립니다.감사합니다.