답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 3년 내 이직이라면, 전 직장 가입기간도 포함됩니다. 더불어, 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 필요한데, 18개월 내라면 전 직장도 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 쓸 수 있어야 합니다. 강제 지정은 법위반이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매년 1/12이 적립되는 것입니다. 매년 총 임금액 X 1/12 액수만큼 적립이 됩니다.세전 기준 330 X 1/12 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용연차수당이 1년이 도래한 시점에 발생합니다. 다만 회사에서 매년 지급하는지는 확인이 필요합니다. 매년 지급을 한다면 임금과 함께 입금될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 부여받는 사업장이라면, 1.1.에 발생하고, 근로기준법 기준으로 부여받는 사업장이라면 입사일에 발생합니다. 회계년도 기준이시라면, 25.1.1.이 되셔야 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 8시간 근무 및 주5일 근무자의 경우 (주40시간+8시간(주휴) ) * 4.345주 하면 한달치 시간이 약 209시간이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지연지급도 체불에 해당합니다. 매월 지연된 일수를 합하여 2개월 이상도 대상에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.14일이 지나야 청산의무 위반으로 진정 가능합니다. 다만 기일연기에 대한 동의서를 작성하셨기 때문에 이를 이유로 회사가 항변할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사유는 실업급여 수급 요건에 해당한다고 판단됩니다. 다만 권고사직으로 퇴사함을 회사와 명확히 해두시고 증빙자료도 권고사직합의서 작성을 하시기 바랍니다. 사직 일주일 전 정도부터 하시면 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부에서 배부한 메뉴얼이 있습니다. 직장내괴롭힘 요건 및 유형, 사례를 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.