답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 징계해고의 경우 사유, 양정, 절차상 정당한 이유가 필요합니다.자발적 퇴사, 권고사직의 경우 상호 협의(또는 합의)가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금법상 업계, 지역 공통으로 적용됩니다. 따라서 최저임금 이하로 지급할 경우 법위반이며 지방이라고 하더라도 예외가 될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 기간이 180일 이상 되어야 합니다. 4개월이라면 해당 요건이 충족되지 않았으므로 수급 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1년이 도래하는 시점에 15일의 연차가 발생합니다. 잔여 연차는 퇴사 시 수당으로 정산 받을수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당 주 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 지급됩니다. 현재 토요일까지 근무라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서를 써야 사직의 효과가 발생하는 것이 아니고 구두로 퇴사가 협의가 되었다면 퇴사의 효과는 발생합니다. 사직서를 타인이 대신 작성하는 것 또한 귀하의 사직 의사를 반영한 것이라면 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일(유급일)이 180일 이상이 되어야 합니다. 주5일 근무자라면 통상적으로 충족되실 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자동연장이 되지 않습니다. 일반적으로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 재계약을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 체불 및 최저임금 위반의 경우 노동청에 진정을 제기하여 권리 구제를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사시 퇴사일로부터 14일 내 퇴직청산이 완료되어야 합니다. 일부라도 미지급시 이는 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.