답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계 수단이 징계 종류를 말씀하시는 것이라면 취업규칙에 규정된 종류로 진행이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 노동절은 유급휴일로 적용되므로 유급1배, 실제근로1배 총 2배가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같고 1년미만 근로시 결근으로 1개가 빠졌다면 최대 25개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험료를 요율대로 공제하였다면 별도로 건강보험 정산분을 반영하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 말일 퇴사시 2,3,4월 일수로 산정하시면 됩니다. 90일보다 작을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환되면서 근로관계를 그대로 승계한 것이라면 정규직 때 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서이냐 근로자이냐에 따라 임금지급할 때 공제하는 세금은 다를 수 있습니다만, 월급에서 세금을 공제하고 지급하는 것은 너무나도 당연한 것입니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 주12시간이므로 한주에 최대 12시간이 가능한 것으로 보아야 하며 3일이라고 나누지는 않습니다. 또한 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.와이프분도 만약 근로자성이 있다면 인정될 수도 있습니다만 일반적으로는 인정되기 어렵습니다. 상시근로자수는 회사에서 사용하는 총 근로자를 말하는 것이 아닌 일반적으로 하루에 몇명쓰는지로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력이 짧은 것이 아니므로 경력을 살려 이직준비를 하신다면 충분히 가능할 것으로 보입니다.