답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근 후 상사에게 연락이 오고 일을 하는것이 사용자의 지휘감독하에 있다고 볼 수 있다면 근로시간에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 조작으로 임금을 더 가져갔다면 해당하는 만큼을 줄 임금에서 공제하고 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 한번 경험해 보고 나서 다른 직무로 전환할지에 대해 고민하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주60시간이 아닌 한달 60시간 이상이라면 국민연금,건강보험도 추가로 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 3개월 정도 근로하였다면 퇴직금은 약 한달 임금보다 조금 더 많은 정도가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%에서 4대보험에 전환되었다하더라도 실제 3.3%기간의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정될수 있다면 모두 포함하여 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사항에 대해 과외비가 임금인지 아니면 용역비인지에 따라 다를 수는 있으나 신고는 가능해보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 폐지와 관련하여 이해관계자들의 주장이 서로 상반되므로 쉽지는 않으나 아예 불가능하다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간은 4대보험 가입일이 아닌 실제 근로를 제공한 수습시작일부터 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되었고 그로 인하여 퇴사하였다면 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.