답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간 12시간 초과인지는 소정근로시간이 아닌 실근로시간으로 판단합니다. 일하지 않은 공휴일을 제외하고 52시간이 넘는지를 봅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 과태료는 사업주에게 나오는 것입니다. 이를 가해자에게 구상권을 행사할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직도 근로를 제공하다가 업무상 사고나 질병을 얻었다면 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체공휴일의 근무는 원칙적으로 휴일근로에 해당합니다. 해당 휴일근로에 대해 휴일대체를 하면 1대1교환, 보상휴가를 하면 1대1.5교환이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 5월 10일 입사, 2026년 5월 말 퇴사라면 최대 26개가 발생할 것입니다.1년 미만 1개월 개근시 최대 11개가 발생하며, 1년 넘을때 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년이상 계약직이라면 일반적으로 정규직전환으로 보므로 반려됩니다. 실제 계약직이라는 점에 대해 소명을 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정답은 없습니다만 임금에 대해 불만이 있으시다면 더 높은 임금을 주는 곳으로의 이직을 준비하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이므로 2년 전 주휴수당이라면 주장하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공개적인 자리에서 큰소리로 따지듯이 말한 사람이 지위의 우위가 인정되고, 그사람의 행위가 업무상 적정범위를 넘었는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사무실과 공장 운영에 있어 별개로 볼 수 있는지 하나로 운영되고 있는지에 따라 판단은 달라질 것입니다.