답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 및 이직사유가 수급사유에 해당하여야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 야간근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 3.3%문제는 원칙적으로 근로자라면 4대보험이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다면 고용센터 담당자에게 연락하여 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라고 가정하면209시간 + 8*4.345 를 한 후 시급을 곱하면 세전급액이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재와 관련해서 상병코드에 따라 입증하는 방법이 달라질 수 있습니다. 병원 진단서, 근무이력 등 여러가지 자료들이 중요해보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 노동청에서 징계수준을 정하는 것이 아니고 인정여부만 판단한 후 징계 등은 회사에서 내리는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.의료 과실에 의한 법적 구제절차는 뱐호사 분야에서 질문하시면 정확한 답을 구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 8.5시간이라면 기본 주40시간 209시간 외 0.5시간은 연장근로로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 휴가를 사용할 수 있었던 달의 통상임금을 기준으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.