답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절은 관공서공휴일과 달리 15시간 미만자도 똑같이 5인 이상인 기업이라면 1.5배가 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.30 퇴사라면 딱 1개월 근무이므로 연차는 발생하지 않습니다. 1개월 1일 이상의 근로관계가 있어야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 노동절 근로시 8시간까지는 2.5배가 지급되어야 합니다. 다만 월급제라면 월급에 1배가 포함되어 있으므로 1.5배가 추가수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 고지를 하지 않더라도 실제로 휴게시간을 가진 것으로 볼 수 있다면 휴게시간만큼 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루만 근로하는 일용직의 경우 노동절 하루만 근로하였다면 별도의 추가 수당은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 계속 작성하지 않는다면 신고를 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 해당 서류를 조작할 가능성은 많이 없기에 전 직장 연봉 확인용으로 많이 사용하긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간, 시급, 주 소정근로시간 등 사실관계를 알아야 확인이 가능할 것입니다. 기관에 임금명세서를 달라고 하여 어느 항목에서 공제가 되었는지 확인하시고 문의사항은 물어보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회 사건 접수시 회사관할 지방노동위원회로 접수하시면 됩니다. 만약 다른 지역에 접수하셨다면 이송해 줄 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일전에 신청하지 않은 육아휴직에 대해 사업주가 승인하지 않을 수 있습니다. 물론 늦게 신청하였어도 승인한다면 가능할 것입니다.