답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무한 근거로 임금입금내역, 4대보험이력도 증거로 볼 수 있습니다. 출퇴근시 대중교통 이용내역등도 도움이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 직장내괴롭힘을 넘어서 형사고소까지 가능할 것으로 보입니다. 형사부분은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 직업을 지원하느냐에 따라 자격증이 도움될지 여부가 결정될 것입니다. 관련이 없는 자격증은 도움이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않을 경우 4대보험으로 보장되는 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로자의날을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자발적이라는 단어가 있더라도 전체적으로 보았을 때 권고사직으로 해석될 것입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폭행죄 해당여부는 변호사 답변을 얻어 처리하시는 것이 좋을 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여담당자에게 문의해보시기 바랍니다. 실수가 있었던 것은 아닌가 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이되었든 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 휴게시간을 제외한 근로시간에 시급을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 신고는 원칙적으로 회사가 해야합니다. 이를 하지 않을 경우 공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 직권가입 등의 조치를 받는 것입니다.