답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 경조휴가에 대해 정해진 것은 없습니다. 부모상의 경우 정해진 것이 없으므로 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고해도 우선 회사가 조사해서 가져오라고 할 것입니다. 회사 조사가 제대로 이루어지지 않음을 노동청 감독관에게 이야기 하시면서 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이더라도 당사자 동의가 있다면 계약직으로 전환도 가능합니다. 따라서 계약직 근로계약에 서명하지 않는것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실관계에 따라 다를수 있으나 둘다 신고하셔서 조사가 이루어지도록 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 급여를 공제하는 것은 가능합니다. 다만 최저임금보다 감액하려면 1년이상근로관계에서 3개월만 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일 근무시 8시간까지는 2배가 법정기준은 아니며, 휴일근로시 50%가산이 적용되어 일반적으로 1.5배입니다. 8시간을 넘는 근로는 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 프리랜서라 하더라도 실질에 있어 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인 변경에 있어 고용승계가 이루어진 경우라면 퇴직금도 승계되어 지급받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간에 대한 측정이 가능하고 실제로 더 일하였는데도 위와 같이 합의한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작성일자와 계약일자가 다르더라도 근로계약서 상 근로계약기간이 정확하게 적혀있다면 문제되지 않습니다.