답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 노동법 기준보다 미달로 작성된 내용이 있더라도 노동법 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 우위를 이용하여야 하며 여기사 우위란 지위 뿐만 아니라 사회적 우위도 포함입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력기술서에 거짓을 적는 것은 언젠가 발각이 될 것입니다. 다만 한 일에 대해서 쓰시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인적인 질병에 따른 병가라면 무급으로 처리가능합니다. 추후 취업이 가능하다면 실업급여신청도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 임금채권이 발생한 부분에 대하여 사후적으로 위와 같은 합의를 한다면 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 하였다며 동일하게 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 주 4.5일을 하는 아르바이트가 있을 수 있습니다. 무조건 관련 없는것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자가 요구하면 경력증명서를 발급해주어야 합니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시말서 몇장, 면담 몇번의 기준은 없습니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 필요하며, 그 정당한 이유는 근로자 귀책으로 인하여 근로관계를 지속하는것이 무리가 있는 경우 가능할 것입니다.