답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고가 가능하긴 하나 이미 지급되었다면 처벌까지 가지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 한직장에 오래 있는 것은 요구하지 않으며 이직 전 18개월 동안 180일 이상의 피보험기간과 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 잔업을 하지 않았음에도 잔업 시간을 달아 돈을 지급하는 것은 중징계 사유가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계 시작전 작성하여야 합니다. 그럼에도 지금 근로계약서를 요청하는 것은 근로계약서 미작성을 막기위함으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제와 다른 부분이 있다면 감독관에게 다른 부분에 대해 다시 이야기 하고 증빙을 하시면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록이 되어있다면 원칙적으로는 수급이 불가합니다. 사업자로 수익이 없었음을 증명한다면 가능할 수는 있으나 쉽지는 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 근로에 대한 기간만 명확히 하여 계약을 한다면 계약기간만료에 해당할 것입니다. 어떤 경우든 1년 이상이므로 퇴직금은 발생항 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득취소가 정상적으로 이루어졌다면 내역이 남지 않고 없던것과 같아질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서 체불임금확인서를 받았다면 강력한 근거가 됩니다. 이를 상대방에서 뒤집기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료는 본래 별도의 이야기가 없이 종료됩니다. 위와 같다면 계약기간 종료로 퇴사하는 것이 되므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다.