고용·노동
권고사직 퇴사 일정 앞당길려고하는데 자진퇴사로 변경이 되는걸까요?
권고사직으로 4월말까지 다니고 퇴사하기로 사직서를 작성했습니다 중간에 병원문제랑 건강상 문제등으로 일정을 앞당길려고 하는데 자진퇴사로 보는걸까요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사업주와 협의가 된다면 권고사직 형태로 처리될 수 있으나 협의가 안된다면 자발적 퇴사로 처리될 수도 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 상기 사유로 퇴사를 권유하여 사직하는 것이라면 권고사직으로, 사용자가 퇴사를 권유하지 않았음에도 불구하고 질문자님이 일방적으로 퇴사한 때는 자진퇴사로 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 회사에 요청하여 협의를 해보시길 바랍니다. 회사에서 수락한다면 권고사직 일자를 변경할 수 있습니다.
만약 수락하지 않는다면 원래 예정일까지 근무하고 퇴사해야 권고사직으로 처리가 됩니다. 수락이 없음에도
스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
4월말로 퇴사일이 서로 합의가 되었는데 그 전에 개인사정으로 그만두는 것이라면 자진퇴사로 볼 가능성이 높습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 일정을 조정하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.
합의한 퇴사일 전에 출근하지 않는 경우 사직일까지 무단결근으로 처리될 수 있으며, 경우에 따라서는 자진퇴사로도 간주될 수 있습니다.