답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험은 선택이 아닌 의무사항입니다. 근로자로서 실업,산재 등에 대비하여 보험에 가입하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금, 근로시간 등은 주요 근로조건이므로 변동이 있다면 계약서를 다시 작성하여 분쟁을 예방하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 근로관계가 있고 주소정근로시간 15시간이상이고 주소정근로일 개근이라면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였고 수리된 상태라면 회사의 동의가 없는 한 사직서 철회는 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내역은 확인해봐야 알것이나 과태료만으로 300만원 이상 나오는 일은 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이고 근속기간이 3개월 미만이라면 즉시해고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 60세 이상일 경우 납부하지 않습니다. 건강보험은 직장가입자로 바뀌어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계가 성립되기 전 작성하여 근로관계의 사항들을 확실히 하고 근로를 제공하기 위함이므로 근로제공전에 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 바로 해고가 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 지급하지 않는다면 법적인 절차를 따라야 할 것으로 보입니다. 노동청 체불진정 또는 민사를 진행하실수 있을 것입니다.